17日 8月 2024
令和6年入管法等改正により、3月を超えて在留する外国人へのマイナンバーカードと在留カードの一体化が可能となりました。

育成就労制度の概要
技能実習 · 12日 8月 2024
これまでの技能実習制度では、制度目的と実態のかい離があったことを踏まえ、人材育成と人材確保を目的とする育成就労制度が創設されることになりました。育成就労制度の概要のポイントを解説していきます。

特定技能「建設」受入れの際に 企業側がすべきこと
特定技能 · 17日 7月 2024
建設分野における特定技能外国人受入れの流れをご説明します。

CCUS/建設キャリアアップシステム
特定技能 · 16日 6月 2024
建設分野で特定技能外国人を受け入れる際に必ず登録しなければならないCCUS(建設キャリアアップシステム)について解説します。

28日 2月 2024
事務所の移転が決まりましたのでご報告させていただきます。
特定技能 · 18日 7月 2023
日本において農業分野の人材不足は深刻です。永住者や定住者などの在留資格を持っていない方を雇うには細かな要件をクリアしたうえで在留資格の申請が必要です。

特定技能1号への移行準備
特定技能 · 10日 5月 2023
「特定技能1号」への移行準備が間に合わない方のために特例措置として「特定活動4か月」の在留資格が用意されています。

未来創造人材制度(J-Find)
優秀な海外大学等を卒業した者が日本で起業活動・就職活動を行う場合、在留資格「特定活動」(未来創造人材)を付与され、最長2年間の在留が可能となります。Those who have graduated from an excellent overseas university, etc. and are engaged in entrepreneurial or job hunting activities in Japan will be granted a status of residence of "designated activities" (J-Find), and will be able to stay in Japan for up to two years.

特別高度人材制度(J-Skip)
2023年4月から特別高度人材制度(J-Skip)が導入され、これまでのポイント制とは別に、学歴又は職歴と、年収が一定の水準以上であれば「高度専門職」の在留資格を付与し、“特別高度人材”として拡充した優遇措置を認められることとなりました。

外国人採用の手順
07日 12月 2022
ここでは、在留資格の種類に応じた募集方法や選考方法を順を追って説明していきます。

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